Index égalité professionnelle
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l’entreprise a moins de 250 salariés.
Les indicateurs sont les suivants :
- L’écart de rémunération femmes – hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
L’index est calculé en additionnant le nombre de points obtenu pour chaque indicateur.
Si l’index obtenu est inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans. Les mesures mises en place doivent être publier en externe et au sein de l’entreprise.
Les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points ont l’obligation de publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs de l’Index.
L’entreprise doit constituer des groupes par catégories socio professionnelle et classes d’âges.
Seuls les groupes composés d’au moins 3 hommes et 3 femmes peuvent être retenus pour l’analyse comparative de l’indicateur 1. Ces groupes retenus doivent représenter au moins 40 % de l’effectif total pour que l’index soit calculable, c’est-à-dire que le score maximal théorique que l’entreprise puisse atteindre soit de 75 points.
Le détail de nos indicateurs publiés en 2025 sur la période de référence du 01/01/2024 au 31/12/2024 est le suivant :
Pour l’entreprise EFFIVERT, pour l’année 2025 au titre des données 2024, les indicateurs 1,et 3 sont incalculables. Pour l’indicateur 2, l’évaluation donne 35 points. Pour l’indicateur 4, l’évaluation donne 0 point. De fait, pour EFFIVERT, l’index est incalculable.
